70以上 メンタル 面談 349940-部下 メンタル 面談
本人の口から、次のようなことが聴かれたら、メンタルヘルス不調が強く疑 われます。 ①考えがまとまらず、決断ができない。 ②何事も以前のように楽しめない。 ③気分がゆううつで、沈みがちである。 ④落ち着いて仕事ができない。3 メンタルヘルス不調の従業員対応を誤った場合の会社のリスク 4 メンタルヘルスの管理を十分に行って安全配慮義務を尽くすことが重要 5 メンタルヘルス対応は、弁護士への相談をおすすめします。 ⑴ 事前予防のための弁護士利用 ⑵ メンタルヘルス メンタル ヘルス対策の 本人が不調に気づいたときに 自発的に相談できる相談窓口の設置や、産業医との面談 機会を設ける ことなどが主な施策です。メンタルヘルス専門の外部サービスとの連携も効果的です。同僚や管理監督者も異変にいち早く気づき、気兼ねなく相談できる職場風土を メンタルヘルス不調者の復職支援のチェックリスト を改定しました Electric Doc 部下 メンタル 面談